Kommissionen välkomnar rådets godkännande av #EuropeanPillarOfSocialRights och dess allmänna strategi för reformering #PostingOfWorkersDirective

Marianne Thyssen, kommissionsledamot med ansvar för sysselsättning, sociala frågor, färdigheter och arbetskraftens rörlighet, välkomnade dagens (24 oktober) överenskommelse och sa: "Detta rådsmöte markerar ett viktigt steg framåt för det sociala Europa. Det enhälliga stödet av den europeiska pelaren för sociala rättigheter visar att alla medlemsstater är engagerade i att sträva efter bättre arbets- och levnadsvillkor i hela vår union, i ljuset av utmaningar som ett åldrande samhälle, globalisering och digitalisering. När det gäller avtalet om utstationering av arbetstagare - vår ståndpunkt från början har varit att arbetstagare ska tjäna lika mycket betala för samma arbete på samma plats. Jag är glad att medlemsstaterna i stort stöder detta. Detta är rättvist för de utstationerade arbetstagarna, som förtjänar lika arbetsvillkor. Och det här är rättvist för lokala arbetstagare och arbetsgivare som inte vill underskattas Det visar att vi i Europa kan samlas, sitta runt ett bord, föra en dialog och nå en rättvis och balanserad överenskommelse."

Den politiska överenskommelsen om utstationering av arbetstagare bekräftar kommissionens nyckelprincip om lika lön för lika arbete på samma plats, som ordförande Juncker hade efterlyst i sin State of Union-tal i september 2015 och i hans Politiska riktlinjer, som anger att utstationerade arbetstagare i allmänhet kommer att dra nytta av samma regler för löne- och arbetsvillkor som lokala arbetstagare.

Förra veckans överenskommelse i Europaparlamentets sysselsättningsutskott och dagens överenskommelse i rådet bekräftar det starka politiska engagemanget från alla aktörer för att göra vår inre arbetsmarknad rättvisare och dess regler lättare att genomdriva. Kommissionen tackar det estniska ordförandeskapet för det stora arbete som gjorts med denna ärende. Den uppmanar nu parlamentet och rådet att ta denna fart och att snabbt fortsätta diskussionerna med kommissionen, slutföra avtalet och formellt anta förslaget.

Bakgrund

För bara två år sedan, hos honom 2015 State of the Union-tal, nämnde president Juncker först idén om en europeisk pelare för sociala rättigheter: "Jag kommer att vilja utveckla en europeisk pelare för sociala rättigheter, som tar hänsyn till den föränderliga verkligheten i Europas samhällen och arbetsvärlden." A den första översikten av pelaren presenterades den 8 mars 2016, följt av ett brett samråd med medlemsstaterna, EU-institutionerna, arbetsmarknadens parter, det civila samhället och medborgarna. Den 26 april 2017 lade kommissionen fram en slutlig text, som innehåller 20 principer och rättigheter för att stödja rättvisa och välfungerande arbetsmarknader och välfärdssystem, som fungerar som en kompass för en förnyad process av konvergens mot bättre arbets- och levnadsvillkor mellan EU:s medlemsstater.

För kommissionen är skapandet av en djupare och mer rättvis inre marknad en viktig komponent för att bygga ett mer socialt Europa. Att reformera de befintliga bestämmelserna om utstationering av arbetstagare var ett av de viktigaste initiativen för att uppnå detta, som beskrivs i ordförande Junckers Politiska riktlinjer för 2014: "Jag kommer att se till att utstationeringsdirektivet är strikt implementerat, och jag kommer att initiera en riktad översyn av detta direktiv för att säkerställa att social dumpning inte har någon plats i Europeiska unionen. I vår union bör samma arbete på samma plats ersättas på samma sätt". Ordföranden upprepade detta åtagande i sitt Unionens tillstånd den 13 september 2017: ”I ett förbund av jämlikar kan det inte finnas andra klassens arbetare. Arbetare ska tjäna samma lön för samma arbete på samma plats. Det är därför kommissionen föreslog nya regler för utstationering av arbetstagare.”

Annons

Kommissionen lade fram en formellt förslag att ändra 1996 års direktiv för utstationerade arbetstagare den 8 mars 2016. Förslaget bygger på principen "lika lön för lika arbete på samma plats" och fastställer att utstationerade arbetstagare i allmänhet kommer att dra nytta av samma regler för löne- och arbetsvillkor som lokala arbetstagare . Det kompletterar 2014 års verkställighetsdirektiv om utstationerade arbetstagare, som introducerar nya instrument för att bekämpa bedrägerier och missbruk och för att förbättra det administrativa samarbetet mellan nationella myndigheter som ansvarar för utstationering.

Under 2018 kommer kommissionen att lansera en Europeiska arbetsmiljöbyrån, i linje med president Junckers 2017 State of the Union and Letter of Intent. Syftet är att stärka samarbetet mellan arbetsmarknadsmyndigheter på alla nivåer och bättre hantera gränsöverskridande situationer. Kommissionen kommer också att föreslå andra initiativ till stöd för rättvis rörlighet, inklusive ett europeiskt personnummer, för att göra socialförsäkringsrättigheter mer synliga och (digitalt) tillgängliga.

Mer information

Pressmeddelande om kommissionens förslag till en europeisk pelare för sociala rättigheter
Pressmeddelande om kommissionens förslag att se över 1996 års regler om utstationerade arbetstagare
EU-faktablad om utstationerade arbetstagare
Landsfaktablad om utstationerade arbetstagare