Anslut dig till vårt nätverk!

Ekonomi

Minska arbetslösheten: EU: s politik förklaras

DELA MED SIG:

publicerade

3 år sedan

on

Vi använder din registrering för att tillhandahålla innehåll på ett sätt du har samtyckt till och för att förbättra vår förståelse av dig. Du kan när som helst avsluta prenumerationen.

Efter att arbetslösheten i EU hade ökat stadigt sedan 2013 ledde covid-19-pandemin till en ökning 2020. Ta reda på hur EU arbetar för att minska arbetslösheten och bekämpa fattigdom.

Även om EU:s arbetsmarknadsvillkor och arbetstagares rättigheter har förbättrats avsevärt de senaste åren, har kampen mot arbetslösheten och konsekvenserna av COVID-kris förblir utmaningar för Europeiska unionen samtidigt som man arbetar mot kvalitetsjobb och a ett socialt inkluderande Europa.

Ta reda på mer om hur EU skyddar jobb och arbetstagare som drabbats av coronavirus-pandemin.

Insatser har gjorts på ett antal områden, bland annat att hjälpa unga människor att komma in på arbetsmarknaden, bekämpa långtidsarbetslöshet, uppgradera kompetensen och underlätta arbetstagarnas rörlighet i EU.

arbetslöshet i EU

I april 2021, den arbetslösheten i euroområdet var 8 %, en minskning från 8.1 % i mars 2021 och upp från 7.3 % i april 2020.

EU kontra medlemsländernas kompetens

EU-länderna är fortfarande i första hand ansvariga för sysselsättnings- och socialpolitiken. Men EU kompletterar och samordnar medlemsstaternas åtgärder och främjar utbyte av bästa praxis.

Enligt artikel nio i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt bör EU beakta målet om en hög sysselsättningsnivå när den definierar och genomför all sin politik och verksamhet.

Europeiska sysselsättningsstrategin 

Annons

1997 fastställde EU-länderna en uppsättning gemensamma mål och mål för sysselsättningspolitiken för att bekämpa arbetslöshet och skapa fler och bättre jobb i EU. Denna policy är också känd som Europeiska sysselsättningsstrategin (EES).

Europeiska kommissionen övervakar och implementerar strategin genom europeiska terminen, en årlig cykel för samordning av ekonomisk politik och sysselsättningspolitik på EU-nivå.

Den sociala situationen och sysselsättningssituationen i Europa utvärderas inom ramen för EU-terminen och baseras på Riktlinjer för anställning, gemensamma prioriteringar och mål för nationell sysselsättningspolitik. För att hjälpa EU-länderna att gå framåt utfärdar kommissionen landsspecifika rekommendationer, baserade på deras framsteg mot varje mål.

Hur det finansieras

Smakämnen Europeiska socialfonden (ESF) är Europas främsta instrument för att säkerställa rättvisare jobbmöjligheter för alla som bor i EU: arbetare, ungdomar och alla som söker jobb.

Europaparlamentet föreslog att anslagen skulle öka EU: s budget för 2021--2027. Den nya versionen av fonden, känd som Europeiska socialfonden Plus (ESF+), med en budget på 88 miljarder euro, fokuserar på utbildning, yrkesutbildning och livslångt lärande, samt lika tillgång till kvalitativ sysselsättning, social integration och bekämpning av fattigdom.

Programmet för sysselsättning och social innovation (EaSI) syftar till att modernisera sysselsättnings- och socialpolitiken, förbättra tillgången till finansiering för sociala företag eller utsatta människor som vill starta ett mikroföretag och att främja arbetskraftens rörlighet via EURES nätverk. European Jobs Network underlättar rörlighet genom att tillhandahålla information till arbetsgivare och arbetssökande och har även en databas med lediga jobb och ansökningar över hela Europa.

Smakämnen Europeiska globaliserings fonden för justering för (EGF) stödjer arbetstagare som förlorar sina jobb på grund av globaliseringen, eftersom företag kan lägga ner eller flytta sin produktion till länder utanför EU, eller den ekonomiska och finansiella krisen, när de ska hitta nytt arbete eller starta egna företag.

Smakämnen Fond för EU-stöd till de sämst ställda (FEAD) stöder medlemsländernas initiativ för att tillhandahålla mat, grundläggande materiell hjälp och social integrationsaktiviteter till de sämst ställda.

Den uppdaterade versionen av Europeiska socialfonden Plus slår samman ett antal befintliga fonder och program (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative), som slår samman deras resurser och ger mer integrerat och riktat stöd till medborgarna.

Att bekämpa ungdomsarbetslösheten

Bland EU:s åtgärder för att bekämpat ungdomsarbetslöshet är ungdomsgaranti, ett åtagande från medlemsländerna att se till att alla ungdomar under 30 år får ett erbjudande av god kvalitet om anställning, fortbildning, en lärlingsutbildning eller en praktikplats inom fyra månader efter att de blivit arbetslösa eller lämnat den formella utbildningen. Genomförandet av ungdomsgarantin stöds av EU-investeringar genom ungdomssysselsättningsinitiativet.

Smakämnen Europeiska solidaritetskorps låter unga människor arbeta som volontär och arbeta i solidaritetsrelaterade projekt över hela Europa. De Din första EURES-jobbplattform hjälper ungdomar i åldrarna 18 till 35 år och intresserade av att skaffa sig yrkeserfarenhet utomlands, hitta en praktikplats, praktikplats eller lärlingsplats.

Rätt kompetens, rätt jobb

Genom att främja och förbättra kompetensförsörjning, göra kvalifikationer mer jämförbara och tillhandahålla information om efterfrågan på kompetens och jobb, stödjer EU människor att hitta jobb av god kvalitet och göra bättre yrkesval.

Smakämnen Ny kompetensagenda för Europa, som lanserades 2016, består av 10 åtgärder för att göra rätt utbildning och stöd tillgänglig för människor och för att revidera ett antal befintliga verktyg, såsom det europeiska CV-formatet Europass).

Utmaning med långtidsarbetslöshet

Långtidsarbetslöshet, när människor är arbetslösa i mer än 12 månader, är en av orsakerna till ihållande fattigdom. Det kvarstår mycket hög i vissa EU-länder och står fortfarande för nästan 50 % av den totala arbetslösheten.

För att bättre integrera långtidsarbetslösa på arbetsmarknaden antog EU-länderna rekommendationer: de uppmuntrar till registrering av långtidsarbetslösa hos en arbetsförmedling, individuell djupgående bedömning för att identifiera deras behov, samt en skräddarsydd plan för att få dem tillbaka i arbete (ett jobbintegrationsavtal). Det skulle vara tillgängligt för alla arbetslösa i 18 månader eller mer.

Långvarig frånvaro från arbetet leder ofta till arbetslöshet och till att arbetstagare permanent lämnar arbetsmarknaden. För att behålla och återintegrera arbetstagare på arbetsplatsen som lider av skador eller kroniska hälsoproblem, formulerade Europaparlamentet 2018 en uppsättning åtgärder för medlemsländerna att arbeta på, som att göra arbetsplatser mer anpassningsbara genom kompetensutvecklingsprogram, säkerställa flexibla arbetsvillkor och ge stöd till arbetstagare (inklusive coachning, tillgång till en psykolog eller terapeut).

Främja arbetstagarnas rörlighet

Att göra det lättare för människor att arbeta i ett annat land kan hjälpa till att tackla arbetslösheten. EU har en uppsättning gemensamma regler för att skydda människors sociala rättigheter relaterade till arbetslöshet, sjukdom, moderskap/faderskap, familjeförmåner etc. vid flytt inom Europa. Regler om utstationering av arbetstagare fastställa principen om samma lön för samma arbete på samma arbetsplats.

Ta reda på mer om vad EU gör om globaliseringens inverkan på sysselsättningen.

Läs mer om EU:s socialpolitik

Läs mer 

Dela den här artikeln:

Relaterade ämnen:
EU Reporter publicerar artiklar från en mängd olika externa källor som uttrycker ett brett spektrum av synpunkter. De ståndpunkter som tas i dessa artiklar är inte nödvändigtvis EU Reporters.
Annons

Trend