Vuxna lär sig, men behöver mer uppmuntran

Europas arbetskraft blir äldre, men inte tillräckligt många vuxna deltar i lärandet. Under 2014 deltog drygt 10 % av de vuxna (mellan 25 och 64 år) i livslångt lärande, långt under EU:s riktmärke på 15 % till 2020. Det finns tecken på att fler arbetsgivare tillhandahåller utbildning, men andra förändringar behövs för att uppmuntra vuxna att lära sig mer. 

Enligt enkäten om yrkesutbildning (CVTS), som mäter utbildning i företag, deltog 2010 % av de anställda 38 i fortbildningskurser, upp från 33 % 2005. Undersökningen visade också att, trots den ekonomiska nedgången, mellan 2005 och 2010 ökade andelen företag som tillhandahåller utbildning från 60 % till 66 %. Men problem med att hitta tid och kostnaderna är hinder både för arbetsgivare att tillhandahålla och för vuxna att delta i lärande.

Cedefop har tittat på hur EU:s medlemsstater försöker öka vuxenutbildningen. Många har utvecklat och utökat olika lärandeformat, såsom modulära kurser, för att övervinna tidens barriärer. Medlemsstaterna har också en rad finansiella åtgärder för individer och arbetsgivare för att övervinna kostnadsproblem. Men fördelarna för individen av att delta i och för arbetsgivaren av att tillhandahålla utbildning måste också bli tydligare.

För individer leder vuxenutbildning ofta inte till en examen. Följaktligen kan människor avskräckas från att delta. Möjligheter att validera alla typer av icke-formellt och informellt lärande, inklusive det som sker på jobbet så att det räknas till en erkänd kvalifikation och/eller andra lärandevägar skulle kunna uppmuntra fler vuxna att delta.

Hur arbetsgivare uppfattar fördelarna med vuxenutbildning påverkas av deras affärsstrategi. 2010 års CVTS fann att för 77 % av de företag som inte tillhandahåller utbildning var deras främsta anledning att de inte såg något behov. Men huruvida ett företag tillhandahåller utbildning eller inte kan bero på om det ser utbildning som en investering på medellång eller lång sikt för konkurrenskraft och innovation. En Eurobarometer 2013 visade att 51 % av EU-företagen som investerar i utbildning förväntar sig att fördelarna kommer att vara mindre än två år. Stöd till små och medelstora företag för att integrera vuxenutbildning i sina affärsstrategier kan uppmuntra fler arbetsgivare att tillhandahålla utbildning.

Mer information

• Briefing note - Uppmuntra vuxenutbildning - juli 2015
• Fördelar med yrkesutbildning i Europa för människor, organisationer och länder (2013)
• Återgå till arbete. Arbetsförlagt lärande och återintegrering av arbetslösa vuxna på arbetsmarknaden (2013)
• Policyhandbok – Tillgång till och deltagande i fortlöpande yrkesutbildning i Europa (2014)
• Starkare yrkesutbildning för bättre liv (2015)

Annons

Dela den här artikeln: