Löneskillnad mellan könen: Kvinnor i Europa arbetar fortfarande 59 dagar "gratis", konstaterar kommissionens rapport

16.2 %: det är storleken på löneskillnaderna mellan könen, eller den genomsnittliga skillnaden mellan kvinnors och mäns timlön inom EU, enligt de senaste siffrorna som släpptes idag (9 december) av Europeiska kommissionen. Figuren har inte rört sig en tum på ett år. Enligt en rapport som publiceras av Europeiska kommissionen i dag är löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortfarande en realitet i alla EU-länder, från 27.3 % i Estland till 2.3 % i Slovenien. Övergripande siffror bekräftar en svag nedåtgående trend de senaste åren, med en minskning på 1.1 % mellan 2008 och 2011. Dagens rapport visar att det största problemet i kampen mot EU:s löneskillnader är den praktiska tillämpningen av likalönereglerna och bristen på rättsliga åtgärder som väckts av kvinnor till nationella domstolar.

"Med lagar som garanterar lika lön för lika arbete, jämställdhet på arbetsplatsen och minimirättigheter till mammaledighet är jämställdhet en europeisk bedrift. Men det finns fortfarande en väg att gå till full jämställdhet. Löneskillnaderna är fortfarande stora och det är inte viker sig. För att göra saken värre: en stor del av förändringen berodde faktiskt på en nedgång i mäns inkomster snarare än en ökning för kvinnor, säger justitiekommissionären vice ordförande Viviane Reding. "Principen om lika lön för lika arbete är skriven i EU-fördrag sedan 1957. Det är hög tid att det blir verklighet även på arbetsplatsen."

Rapporten som publiceras idag utvärderar tillämpningen av bestämmelserna om lika lön i praktiken i EU-länderna och förutspår att den största utmaningen för alla medlemsländer i framtiden kommer att vara korrekt tillämpning och efterlevnad av de regler som fastställts av 2006 års jämställdhetsdirektiv.

Kommissionen som fördragens väktare har säkerställt att medlemsstaterna har införlivat EU:s likabehandlingsregler korrekt, och har inlett överträdelseärenden mot 23 medlemsländer angående hur dessa medlemsländer införlivat ett antal EU:s jämställdhetslagar. Allt utom ett av dessa ärenden har avslutats.

Dagens rapport bekräftar dock att den effektiva tillämpningen av principen om lika lön hindras av bristen på transparens i lönesystemen, avsaknaden av tydliga riktmärken för jämställdhet i lön och av bristen på tydlig information till arbetstagare som lider av ojämlikhet. Ökad lönetransparens skulle kunna förbättra situationen för enskilda offer för lönediskriminering som lättare skulle kunna jämföra sig med arbetstagare av det andra könet.

Nästa steg

I verkligheten har bara två medlemsstater (Frankrike och Nederländerna) tillräckligt och tydligt införlivat 2006 års jämställdhetsdirektiv på ett sådant sätt att ingen ytterligare information krävs från dem. Kommissionen följer upp med de återstående 26 medlemsstaterna och kommer att arbeta för att säkerställa en fullständig tillämpning och upprätthållande av de rättigheter som fastställs i EU-lagstiftningen, om nödvändigt genom ytterligare överträdelseförfaranden.

Annons

Bakgrund

Jämställdhet är en av grundprinciperna för Europeiska unionen. Principen om lika lön har funnits inskriven i fördragen sedan 1957 och är även införlivad i direktiv 2006/54/EG om likabehandling av kvinnor och män i anställning och yrke.

EU-kommissionens stöd för medlemsstaternas skyldighet att ta itu med löneskillnaderna mellan könen är ett viktigt åtagande och prioritering, inskriven i Europeiska kommissionens strategi för jämställdhet mellan kvinnor och män (2010-2015).

Dagens rapport åtföljs av en omfattande översikt av nationell rättspraxis och EU:s rättspraxis om lika lön, samt en översikt över kommissionens åtgärder för att ta itu med det och exempel på nationell bästa praxis.

Exempel på kommissionens åtgärder för att ta itu med löneskillnaderna mellan könen inkluderar Jämlikhet lönar sig Initiativ; årlig Landsspecifika rekommendationer varna medlemsstaterna att ta itu med löneskillnaderna; Europeiska Dagar med lika lön; utbyte av bästa praxis; och finansiering av medlemsstaternas initiativ genom strukturfonderna.

Exempel på god praxis för lika lön på nationell nivå:

• Det belgiska parlamentet antog en lag 2012 som förpliktar företag att göra en jämförande analys av sin lönestruktur vartannat år. Belgien var också det första EU-landet att anordna en lika lönedag (2005).
• Den franska lagen om lika lön från 2006 kräver att företag rapporterar om löner och sina planer på att minska löneskillnaderna mellan könen. Viktigt är att lagen också kräver att arbetsgivare ska utarbeta en skriftlig årlig rapport om jämställdhet och överlämna den till arbetstagarrepresentanterna.
• Den österrikiska likabehandlingslagen ålägger företag att upprätta likalönerapporter. Reglerna som fasas in successivt är nu obligatoriska för företag med över 250, 500 och 1000 anställda. Företag med fler än 150 anställda kommer att behöva ta fram en rapport från 2014.

Mer information

Europeiska kommissionen – Löneskillnad mellan könen

Hemsida för vicepresident Viviane Reding

Följ vicepresidenten på Twitter: VivianeRedingEU

Följ EU Justice på Twitter: EU_Justice

Dela den här artikeln: