Equal Pay Day: Löneskillnaderna mellan könen stagnerar på 16.4 % i Europa

Kvinnor i Europa arbetar fortfarande 59 dagar "gratis" – det visar de senaste siffrorna som släpptes i dag av EU-kommissionen. Löneskillnaden mellan könen – den genomsnittliga skillnaden mellan kvinnors och mäns timlön över hela ekonomin – har knappt rört sig de senaste åren och ligger fortfarande på runt 16 % (den ligger på 16.4 % som året innan).

De senaste siffrorna innebär att Europeiska likalönedagen firas den 28 februari, för andra året i rad. Det EU-omfattande evenemanget markerar det datum i det nya kalenderåret från vilket kvinnor verkligen börjar få betalt för sitt arbete jämfört med män. I praktiken betyder det att kvinnor idag arbetar 59 dagar "gratis" tills de matchar det belopp som män tjänar. Detta är fjärde gången Equal Pay Day äger rum på europeisk nivå: efter att den lanserades av kommissionen den 5 mars 2011 (se IP / 11 / 255), den andra dagen ägde rum den 2 mars 2012 (se IP / 12 / 211) och den tredje den 28 februari 2013 (IP / 13 / 165).

"European Equal Pay Day påminner oss om de ojämlika lönevillkor som kvinnor fortfarande möter på arbetsmarknaden. Löneskillnaderna har bara minskat marginellt de senaste åren. För att göra saken värre är den mycket svagt minskande trenden de senaste åren till stor del ett resultat av den ekonomiska krisen, som har sett mäns inkomster minska, snarare än kvinnors inkomster har ökat, säger vicepresident Viviane Reding, EU:s justitiekommissionär. "Lika lön för lika arbete är en grundläggande princip för EU, men är tyvärr fortfarande inte verklighet för kvinnor i Europa. Efter år av passivitet är det dags för en förändring. Europeiska kommissionen arbetar för närvarande med ett initiativ för att trigga förändring, så att vi inom en snar framtid inte längre kommer att behöva en likalönedag."

Löneskillnaderna mellan könen visas som en procentandel av mäns inkomster och representerar skillnaden mellan de genomsnittliga bruttotimlönerna för manliga och kvinnliga anställda i hela EU:s ekonomi. De senaste siffrorna visar en genomsnittlig löneskillnad mellan könen på 16.4 % under 2012 i hela Europeiska unionen. De visar stagnation efter en svag nedåtgående trend de senaste åren, med siffran runt 17 % eller högre tidigare år. En kontinuerligt minskande trend kan hittas i Danmark, Tjeckien, Österrike, Nederländerna och Cypern, där andra länder (Polen, Litauen) har vänt sin minskande trend under 2012. I vissa länder som Ungern, Portugal, Estland, Bulgarien, Irland och Spanien har löneskillnaderna mellan könen ökat de senaste åren.

Den minskande trenden i löneskillnaderna kan förklaras av flera faktorer, såsom en ökande andel högre utbildade kvinnliga arbetstagare eller den större inverkan av den ekonomiska nedgången på vissa mansdominerade sektorer, som bygg- och verkstadsindustrin. Förändringen beror därför inte enbart på förbättringar av löne- och arbetsvillkor för kvinnor.

En rapport från EU-kommissionen från december 2013 om genomförandet av EU:s regler om likabehandling av kvinnor och män i anställning (Direktiv 2006 / 54 / EG) fann att lika lön hindras av ett antal faktorer. Dessa inkluderar bristande transparens i lönesystemen, bristande rättslig klarhet i definitionen av arbete av lika värde och processuella hinder. Sådana hinder är till exempel bristen på information från arbetstagare som är nödvändig för att framställa ett framgångsrikt likalöneanspråk eller inkluderande information om lönenivåerna för kategorier av anställda (IP / 13 / 1227). Ökad lönetransparens skulle kunna förbättra situationen för enskilda offer för lönediskriminering som lättare skulle kunna jämföra sig med arbetstagare av det andra könet.

Kommissionen undersöker för närvarande alternativ för åtgärder på europeisk nivå för att förbättra lönetransparensen och därigenom ta itu med löneskillnaderna mellan könen, vilket bidrar till att främja och underlätta en effektiv tillämpning av principen om lika lön i praktiken.

Bakgrund

Jämställdhet är en av grundprinciperna för Europeiska unionen. Principen om lika lön har funnits inskriven i fördragen sedan 1957 och är även införlivad i Direktiv 2006 / 54 / EG om likabehandling av kvinnor och män i anställning och yrke.

Den 9 december 2013 antog kommissionen en rapport som utvärderar tillämpningen av bestämmelserna om lika lön i praktiken i EU-länderna (IP / 13 / 1227). Den fann att den största utmaningen för alla medlemsländer i framtiden kommer att vara korrekt tillämpning och efterlevnad av de regler som fastställts av Direktiv 2006 / 54 / EG.

Förutom att övervaka det korrekta genomförandet av EU-lagstiftningen har kommissionen fortsatt att vidta åtgärder på alla fronter för att ta itu med löneskillnaderna, inklusive Jämlikhet lönar sig Initiativ under 2012 och 2013, vilket stödde arbetsgivarna att ta itu med löneskillnaderna mellan könen genom att anordna workshops och utbildningar; årlig Landsspecifika rekommendationer utfärdat inom ramen för den europeiska terminen för att uppmärksamma medlemsstaterna på behovet av att ta itu med löneskillnaderna. Giltigt körkort Dagar med lika lön; utbyte av bästa praxis; och finansiering av medlemsstaternas initiativ genom strukturfonderna och åtgärder från det civila samhället.

Exempel på god praxis för att främja lika lön på nationell nivå inkluderar:

• Det belgiska parlamentet antog en lag 2012 som förpliktar företag att göra en jämförande analys av sin lönestruktur vartannat år. Belgien var också det första EU-landet att anordna en lika lönedag (2005).
• Den franska regeringen har skärpt befintliga sanktioner mot företag med 50 anställda och däröver som inte respekterar deras skyldigheter när det gäller jämställdhet. För första gången, som ett resultat av ett dekret från 2012, befanns två företag i april 2013 inte ha följt lagstiftningen om lika lön.
• Den österrikiska likabehandlingslagen ålägger företag att upprätta likalönerapporter. Reglerna, som gradvis infördes, är nu obligatoriska för företag med över 250, 500 och 1000 anställda. Företag med fler än 150 anställda kommer att behöva ta fram en rapport från 2014.
• Den portugisiska resolutionen den 8 mars 2013 innehåller åtgärder för att garantera och främja lika möjligheter och resultat mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden, inklusive eliminering av löneskillnader. Åtgärderna inkluderar rapportering om könsskillnader i löner fördelat på bransch.

Mer information

Europeiska kommissionen: Löneskillnad mellan könen
Europeiska kommissionen: Jämställdhet lönar sig
Hemsida för vicepresident Viviane Reding
Följ vicepresidenten på Twitter: VivianeRedingEU
Följ EU Justice på Twitter: EU_Justice

Dela den här artikeln: