EU: s blåkort: kommissionen välkomnar politisk överenskommelse om nya regler för högutbildade migrerande arbetstagare

Kommissionen välkomnar den överenskommelse som Europaparlamentet och rådet nådde om nya regler för inresa och vistelse för högkvalificerade arbetstagare utanför EU inom ramen för reviderade Blue Card-direktivet. Det nya systemet kommer att införa effektiva regler för att locka högkvalificerade arbetstagare till EU, inklusive mer flexibla inträdesvillkor, utökade rättigheter och möjligheten att flytta och arbeta lättare mellan EU: s medlemsstater. Avtalet om det reviderade blåkortet är ett centralt mål för Ny pakt om migration och asyl.

Att främja vår europeiska livsstil Vice president för Margaritis Schinas sa: ”Dagens avtal ger EU ett modernt, riktat lagligt migrationssystem som gör det möjligt för oss att svara på kompetensbrist och göra det lättare för högkvalificerade yrkespersoner att gå med i vår arbetskraft. EU: s blåkort kommer att bidra till att upprätthålla ekonomisk tillväxt, svara på arbetsmarknadens behov och öka produktiviteten så att EU kan komma starkare ut ur denna pandemi. Avtalet om en nyckelmigrationsfil visar också att EU genom att arbeta tillsammans kan förse sig med ett framtidssäkert migrationssystem. ”  

Ylva Johansson, kommissionär för inrikes frågor, sade: ”Migrerande arbetstagare gör redan ett viktigt bidrag till EU: s ekonomi. Men vårt krympande, åldrande samhälle innebär att vi måste fortsätta attrahera färdigheter och talanger från utlandet. Dagens avtal är ett nyckelelement i den nya pakten om migration och asyl som gör det möjligt för oss att normalisera vår migrationspolitik. Nya regler kommer att göra det lättare att arbeta och flytta inom EU och kommer att erkänna potentialen hos högutbildade arbetstagare med olika bakgrund, inklusive mottagare av internationellt skydd. ”

Attrahera nya färdigheter och talanger

EU konkurrerar alltmer med andra destinationer i det globala talangloppet. Medan medlemsstaterna är ansvariga för att besluta om antalet personer de antar för arbetskraftsändamål, kommer en förbättrad ram på EU-nivå att sätta medlemsstaterna och företagen i bästa möjliga position för att attrahera de talanger de behöver. Det nya systemet kommer att införa följande ändringar:

• Flexibla krav: För att få ett EU-blåkort kommer lönegränsen att sänkas till mellan en och 1.6 gånger den genomsnittliga brutto årslönen, vilket gör den mer tillgänglig för fler människor. Minimilängden för ett anställningsavtal kommer också att minskas till sex månader.
• Kvalifikationer och kompetensekvivalens: Nya regler kommer att underlätta erkännandet av yrkeskunskaper för yrken inom informations- och kommunikationsteknik. Sökande med yrkeserfarenhet motsvarande en högre utbildning i vissa specifika sektorer kommer också att vara berättigade att ansöka.
• Mer flexibilitet för att byta position eller arbetsgivare: Under de första tolv månaderna behöver EU-kortinnehavare endast genomföra ett nytt arbetsmarknadstest om de vill byta position eller arbetsgivare. Först efter denna period kan innehavare av EU-blåkort vara föremål för en skyldighet att anmäla en ändring av sin situation till berörda nationella myndigheter.
• Högt kvalificerade mottagare av internationellt skydd kommer att ha rätt att ansöka om ett EU-blått kort.
• Familjeåterförening: För att attrahera och behålla högutbildade arbetstagare från länder utanför EU kommer familjemedlemmar till innehavare av EU-blåkort att kunna följa med dem och få tillgång till EU:s arbetsmarknad.
• Mobilitet inom EU: Innehavare av EU-blåkort och deras familjemedlemmar kommer att kunna flytta till en andra medlemsstat baserat på förenklade rörlighetsregler efter 12 månaders anställning i den första medlemsstaten. Tidsperioder som ägnas åt att arbeta i olika medlemsstater kommer också att beaktas, vilket underlättar tillgången till EU:s status som varaktigt bosatt.

Nästa steg

Europaparlamentet och rådet kommer fortfarande att behöva bekräfta den politiska överenskommelsen formellt genom att anta EU:s blåkortsdirektiv. När direktivet formellt har antagits har medlemsstaterna två år på sig att införliva reglerna i nationell lagstiftning.

Annons

Damian Boeselager, Volt-parlamentariker, i utskottet för medborgerliga fri- och rättigheter välkomnade överenskommelsen: ”Avtalet som nåddes i går kväll är ett steg mot ett rättvisare och mer motståndskraftigt EU-omfattande immigrationssystem. Blåkortsdirektivet kommer att förbättra livet för dem som söker arbete i EU och kommer tack vare våra ansträngningar att säkerställa att flyktingar och säsongsarbetare nu har fullständig och omedelbar tillgång till viseringssystemet. En stor förbättring är att nu Blue Card-innehavare och deras familjer kan samla år för långtidsboende, även om de flyttar till andra EU-länder eller byter från nationella system till EU-system.

”Det finns fortfarande flera områden att förbättra, eftersom nationella system kommer att fortsätta att existera parallellt. Tyvärr kommer asylsökande fortfarande inte att kunna ansöka och detta måste åtgärdas för att skapa ett mer rättvist system i framtiden som utnyttjar den befintliga potentialen inom EU."

Bakgrund

Under 2016 föreslog EU-kommissionen en reform av blåkortsdirektivet, efter att ha identifierat ett antal svagheter i det ursprungliga systemet, som antogs 2009, inklusive restriktiva antagningsvillkor och förekomsten av parallella regler som skapade ytterligare bördor för arbetsgivare och sökande.

De reformerade reglerna är en viktig del av EU:s övergripande migrationspolitik, som syftar till att attrahera kompetens och talanger och tillhandahålla rättsliga vägar till EU, vilket framhålls i Ny pakt om migration och asyl. Kommissionen kommer snart att lansera talangpartnerskap med partnerländer utanför EU för att hjälpa till att matcha arbetskrafts- och kompetensbehoven i EU och länka samman kvalificerade arbetstagare, arbetsgivare, arbetsmarknadens parter, arbetsmarknadsinstitutioner och utbildning genom en särskild uppsökande verksamhet och genom att bygga ett nätverk av involverade företag, samt ekonomiskt stödja rörlighetsprogram för arbete eller utbildning. Senare under året kommer kommissionen också att föreslå ett kompetens- och talangpaket.

Mer information

Blåkortsdirektivet
Förslag till reviderat blåkortsdirektiv
Konsekvensanalys
Blue Card webbsida

Dela den här artikeln: